Rubrique:Social - RH

Le service TESE ne fait pas les choses à moitié lorsqu’il traite les paies et les DSN. Bien que gratuit, s’il est mal utilisé, il peut couter cher à l’employeur.

Il est impossible de recourir au service Titre emploi service entreprise (TESE) pour réaliser les paies de certains salariés (personnel d’entretien…) tout en passant par un autre tiers déclarant pour les salariés ayant des paies plus complexes (avocats salariés, temps partiels, stagiaires…).

Voici quelques points de vigilence à prendre en compte avant d'opter pour le TESE

Auteur: Christelle CLAIN

Étiquettes:Social - RH

Dernières publications

Loi de finances 2023

  • 16 févr., 2023

A la Réunion, des experts en finances (expert-comptable, notaire, avocat fiscaliste...) se sont... Lire

Dysfonctionnement du Guichet Unique

  • 30 janv., 2023

Depuis le 1er janvier 2023, l'ensemble des formalités de création, modification, radiation... Lire

Prime de partage de la valeur

  • 30 août, 2022

Avec de nombreux changements, la prime de partage de la valeur remplace la prime exceptionnelle... Lire